朗读

理想 目标 信念

——幸福盾安之我见

○盾安机电五交化 张燕军

    从2001年10月加盟盾安算起，我在盾安已经工作了整整11年。这期间，曾经无数次的扪心自问，在盾安工作，你快乐吗？你幸福吗？说心里话，头5年自己的感觉是不快乐，不幸福的，总认为工作压力那么大，工作任务那么重，自己的休息时间还动不动被开会和培训所占用，但获得的薪酬回报总是那么的有限——到现在应该有相当一部分同仁，特别是中基层的同仁还有这种感觉。但后五年，在理解了什么是真正的快乐和幸福以后，就知道能够在盾安这样一家强调公平公正的大型民企工作，机会是多么的难得！尤其是这几年自己经历了那么多新的产业和行业，以及新的职业，自己的见识和能力有了质的飞跃，那种幸福感就象奔腾的钱江潮，时时澎湃在心头。

    幸福感首先来自于幸福观。如果一个人肤浅地把幸福等同于享乐，以为幸福就是“位高权重责任轻，奖金拿到手抽筋”，就是住豪宅，开好车，就是朝九晚五，就是背靠大树好乘凉，那么他在盾安工作肯定是痛苦的。推而广之，无论他在哪里工作，都会是痛苦的。但是，如果我们把幸福理解为自己的人生理想正在实现，自己的人生目标正在成为现实，这一切，又是通过践行自己的人生信念得以实现，那么解决问题和克服困难的过程，会成为自己幸福观的源泉。问题越复杂，困难越艰巨，环境越艰苦，这种幸福的感觉会越强烈。因为这样的过程正是价值创造的过程，正是自我实现的过程。而自我实现，不正是马斯洛需求层次论中的最高层次吗？自己的追求已经达到了人生需求的最高层次，还会觉得不幸福吗？

    所以一个人要想过得幸福，其前提是必须拥有自己的人生理想、人生目标和人生信念。这就如同一家成功的企业，总是拥有自己的愿景、使命和核心价值观，并且持之以恒地加以坚持和坚守，这样的成功才是水到渠成，才是可持续发展。缺乏文化支撑的成功，只不过是交了狗屎运而已，其结果必然是昙花一现，来得快去得更快。

    每个人其实都有自己的理想，区别只是境界的高低。有的人对理想的追求只是所谓的“五子登科”——票子、房子、妻子、孩子、位置，这就是把幸福肤浅地理解为享乐，整天谋求的只是不劳而获。这种人把理想立足在解决生理需求和安全需求，其境界是何等的低下。这种理想指导下的人生必然是一塌糊涂。正确的人生理想必须是为社会、为企业创造更多的价值，必须是盾安倡导的“创业、创造、创新”的三创精神，必须把人生境界定位在自我实现的最高层次，这样的理想指导下的人生结果，才有可能达到“受人尊敬”的高度。这正是盾安所坚守的人生观。

    人生理想的具体体现就是人生目标，也就是把“为社会、为企业创造更多的价值”进行具体化。在职场工作，就是我们所说的职业生涯规划。理想的实现过程好似一场马拉松，高明的选手总是把这场漫长的马拉松分解为过程中的一个个具体目标，每跑到一个目标，就说明离“理想”这个终点越来越近，从而不断地自我激励，整个过程中充满信心和力量。

    理想和目标的实现需要很多的手段和方法，信念就是这些手段的使用原则，即哪些手段可以使用，哪些手段坚决不用。这就是我们所说的价值观。盾安倡导的价值观是“诚信、专业、尊重”，符合诚信原则的手段才是“王道”，我们应该矢志不渝地追求。凡不符合诚信原则的手段，哪怕效率再高，效果再好，也必须是坚决不用。

    知易行难，现实生活中最容易困扰我们的，无非是“利益”两字，区别在于庸者总是只能看到短期利益，总是做不到坚守自己的理想。而智者总是能够透过复杂的迷雾抓住生活的本质，发现自己所需要的长远利益，从而象高明的棋手那样把目光聚焦在最后的取胜，过程中敢于“弃子”，甚至敢于牺牲“车”这样的关键资源。理想如果不能经受住利益和困难的考验，那就不是理想。

    愿每一个盾安人都能形成自己的理想，坚守自己的理想，能够经受住现实的种种考验，咬定青山不放松，从而成长为一株株翠竹，成为对社会、对企业有用的人，最终实现自己的幸福人生。